25/07/2013 | Bingo

El Convenio Colectivo del Bingo en Cataluña garantiza un sueldo de 1.000€ al mes a los trabajadores

El Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya publica la Resolución EMO/1571/2013, de 10 de julio, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Acuerdo de novación del Convenio colectivo de trabajo de Cataluña de las empresas organizadoras del juego del bingo. En ella se refleja un aumento de hasta un 1,15% en el salario de lo trabajadores con respecto a 2012, y garantiza un sueldo de 1.000 euros mensuales durante la vigencia del convenio.

El objetivo de este convenio ha sido el del mantenimiento del empleo y asegurar un incremento asumible de los costes laborales, atendiendo a la excepcional situación de crisis económica en el sector, así como evitar los ajustes definitivos de plantilla. En el documento se puede leer que la difícil situación económica ha obligado a las partes negociadoras del convenio colectivo suscrito en su día a revisar, para los dos años de vigencia que le restan, determinadas cláusulas que requieren de una acomodación a la realidad presente.

Con sustitución de los porcentajes o acuerdos económicos que resultaban en el convenio, las partes acuerdan que los incrementos aplicables a la respectiva tabla para los años 2012 y 2013 serán los siguientes:

Año 2012:
Incremento del 0,6% sobre las tablas definitivas del 2011 -actualizadas previamente con el 0,65% (IPC real 2011 menos 1,75%)– y con efectos de 1 de enero de 2012, dando el resultado de las tablas que se adjuntan como anexo I

Año 2013
Incremento del 1,15% sobre las tablas definitivas del 2012, con efectos de 1 de enero de 2013, dando el resultado de las tablas que se adjuntan como anexo II.

Revisión salarial:
Para los años 2012 y 2013 queda suspendida la aplicación de la cláusula de revisión salarial, por tanto, no procederá revisión salarial alguna para dichos años. Con los incrementos pactados, se garantiza durante la vigencia del convenio los 1.000€ mensuales mencionado con los conceptos Salario base, Plus Nocturnidad y Plus Transporte.

Finalmente, las partes firmantes acuerdan fomentar, impulsar y adherirse a los acuerdos de formación continua que en su caso estén suscritos, o se suscriban, por las organizaciones empresariales, organizaciones sindicales y Administración del Estado con el objetivo de impulsar la formación en el sector, garantizar la promoción profesional y la igualdad de oportunidades.

Las empresas se obligan, durante los años 2012 y 2013, a fomentar los planes de formación en el ámbito del III Acuerdo Interprofesional de Catalunya, así como también en el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012-2014 a nivel estatal.