24/01/2013 | Bingo

Todos los empleados de las salas de Bingo están facultados para pagar premios

El pasado 17 de Enero, los empresarios del sector del Bingo (representados por la CEJ -Confederación Española de Organizaciones de Empresarios del Juego del Bingo-) y los sindicatos CCOO, UGT y USO firmaron el nuevo Convenio Colectivo del Sector del Bingo Estatal, por el que, entre otros puntos, se introducen nuevas funciones para los técnicos de salas.

En el ámbito de la clasificación profesional y la movilidad funcional el nuevo convenio introduce algunos cambios. Entre ellos se encuentra que, a lo que antes entendíamos por Categorías, ahora se les llamará Funciones, desarrollándose todas ellas dentro de los dos grupos profesionales que existen (Técnicos de Juego y de Sala). Dentro de las funciones de técnicos de sala, aparece como novedad, la de Operador de Máquinas especiales y de Apuestas. Asimismo, el Locutor-Vendedor y el Personal de Admisión, podrán desarrollar otras tareas, dentro de la Sala, además de las suyas propias.
Finalmente, toda la plantilla estará facultada para pagar premios.

Ambas partes han valorado positivamente este acuerdo que se llegó tras muchas negociaciones y que conserva materias reservadas al ámbito estatal. El sindicato Comisiones Obreras ha señalado que esta reforma “descentraliza el modelo de estructura de negociación colectiva, y la proximidad del fin del plazo dado por la Reforma Laboral a la ultraactividad.”

Por su parte, Rafael Domínguez, técnico de la CEJ en las negociaciones, se ha mostrado satisfecho tras la firma del nuevo convenio ya que se consolida la jornada flexible, según necesidades de la empresa, pasando de ser una disposición transitoria a incluirse dentro del articulado del convenio.

En cuestión de plantillas mínimas, se modifica la regulación actual, eliminándose el número de trabajadores por aforo para sustituirlo por un porcentaje del 55% de contratos indefinidos. En cuanto al régimen disciplinario, se producen algunas novedades referidas a las infracciones susceptibles de ser calificadas como muy graves, enumerándose las siguientes: Manipulación y venta de drogas dentro de la Sala; Hurto, robo o malversación; Falseamiento de Datos de las partidas; Falta de diligencia debida en la custodia de fondos; Permitir la entrada a menores o sujetos prohibidos.

En cuanto al incremento salarial, recordemos que en 2011, no se produce ninguno, en 2012 hubo un incremento de 0,5%, y en 2013 se ha firmado un aumento del 0,25%.