24/04/2012 | Bingo

El bingo se debate entre la flexibilidad interna y la defensa de los derechos adquiridos

No va a ser fácil este año que patronal y sindicatos del sector del bingo lleguen a un acuerdo de mínimos. La Reforma Laboral ha dejado tocada la negociación colectiva y la situación económica no da demasiado margen a las partes para ceder o reclamar y así se pudo ver durante la última reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Marco Estatal que se reunió el pasado 11 de abril con la presencia de los representantes de los empresarios y los sindicatos CCOO, UGT y USO.

Pocos puntos en común lograron hallar unos y otros que continúan manteniendo posturas bastante alejadas a pesar de la buena disposición que había cuando se constituyó la mesa negociadora el pasado mes de diciembre tras prorrogar el convenio actual. Desde entonces se han producido diversos encuentros, pero no fue hasta el de este mes de abril cuando la patronal hizo entrega de su propuesta.

Recortes salariales provocados por el descenso en las recaudaciones y la pésima situación económica de muchas salas y una mayor flexibilidad para el empresario a la hora de decidir la configuración y funciones de su plantilla son las principales reivindicaciones empresariales, formulaciones que se han topado con el rechazo rotundo de los sindicatos.

Los representantes de los trabajadores critican que se hayan exprimido al máximo las condiciones habilitadas por la Reforma Laboral, provocando una desregularización de “todo lo conseguido en convenios anteriores respecto a la jornada laboral -mínimo de una hora y un máximo de doce-, descansos, contratación, movilidad funcional, horas extras, etc.”. Los sindicatos ven peligrar los derechos sociales del personal de los bingos ya que se opta por “otorgar barra libre a las empresas para hacer esclavos a sus trabajadores”.

Es una crítica en parte desproporcionada, aunque si bien es cierto las condiciones de los trabajadores se endurecerían bastante, de ahí que las vean como “inausmibles”. “La crisis del sector y el cierre de centros, no es excusa para tratar a las trabajadoras y trabajadores como si fueran mercancía, sin que tuvieran la seguridad de saber su jornada o descanso hasta que la empresa unilateralmente lo decidiera y comunicara”, manifiestan en un comunicado desde Comisiones Obreras.

Aún así, los sindicatos son conscientes de que no cuentan con demasiadas armas para presionar, sabedores de que la situación económica ya se ha llevado por delante un buen número de puestos de trabajo en este sector. Por ello, su principal objetivo a partir de este momento es que las negociaciones no lleguen a romperse y se pueda mantener un convenio estatal para todo el sector.

De momento, lo han logrado ya que al finalizar la reunión se acordó negociar una serie de materias básicas que sirvan de punto de partida al Convenio Colectivo para volver a verse las caras el próximo mes de mayo con el fin de consensuar las necesidades mínimas de cada una de las partes, necesidades que para unos pasan por la contención salarial y la mencionada flexibilidad interna de horarios y categorías profesionales y, para otros, por la concreción de los horarios y el pago de las horas extraordinarias.

Y en la pública…

Otro convenio que se negoció el mismo día 11 fue el de las Administraciones de Loterías correspondientes al presente año. La comisión negociadora parece haber llegado a un acuerdo o preacuerdo que cuenta con algunas de las indicaciones contenidas en el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (2012-2013-2014) suscrito por UGT.

Entre esas apreciaciones se incluyen un incremento del salario base del 0,5%, una actualización al final del ejercicio en bas al IPC y una actualización técnica del texto de conformidad a las novedades legales.

Si todo marcha en la misma línea de estos encuentro, el convenio colectivo podría firmarse el próximo mes de mayo si los órganos de dirección de las diferentes organizaciones firmantes lo ratifican.