07/07/2011 | Bingo

Se desbloquea el proceso de negociación estatal del sector de bingos

No es el mejor momento para una negociación laboral en el seno del bingo, de ahí que la mejor solución haya sido optar por una prórroga del Convenio Marco Estatal anunciada en el día de ayer por Federación Estatal de Trabajadores de Comercio, Hotelería y Juego de la UGT que ha conseguido desbloquear el proceso de negociación aceptando una continuación de las condiciones para 2010 con un incremento de las tablas salariales del 1% en relación con el año anterior.

Esta revisión de los sueldos empezará a contarse desde el mismo día 1 de enero, por lo que la patronal deberá abonar todos los atrasos acumulados desde la fecha, una noticia que tendrán que estudiar muy bien los bingos del país para poder cumplir con su compromiso ahora que las pérdidas alcanzan en algunos casos el 40% en las caídas de la recaudación.

Los sindicatos también han logrado incorporar al convenio un previsión de adaptación de la jornada laboral, dirigida sobre todo al reparto horario de los fines de semana, festivos y sus vísperas. También entrarán en esta modificación de la jornada de trabajo todos los bingos que registren una actividad en sus salas dirigida al bingo tradicional inferior al 75% del horario de funcionamiento máximo autorizado en cómputo trimestral.

Este retoque de horarios que se deja para más adelante requerirá la acreditación fehaciente del porcentaje de actividad y se someterá a ciertos condicionantes para seguir protegiendo los intereses de los trabajadores. Así en ningún caso la jornada laboral será inferior a las cuatro horas ni superior a las once. Tampoco se podrán sobrepasar las cincuenta horas semanales, compensándose el exceso de horas sobre la jornada ordinaria en el mes siguiente a su realización, respetándose los turnos de descanso y de comidas y cenas.

Por su parte, el descanso semanal será de dos días ininterrumpidos, de forma rotativa, permitiendo el descanso en domingo en periodo no superior a cinco semanas.

Esta cláusula sustituye la vigente previsión contenida en el vigente Real Decreto-Ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva, sobre flexibilidad interna de manera que el porcentaje del 5% de la jornada de trabajo para su distribución irregular a lo largo del año no será de aplicación al sector del bingo.

Esta medida se encamina a preservar el mantenimiento de empleo en los Bingos, como alternativa de adaptación de las condiciones de trabajo a la situación de las salas, a extinciones de contratos y pérdida de puestos de trabajo en nuestro sector.

Además, como indica CHTJ-UGT se incorporan dos categorías profesionales, Operador/a de Máquinas Especiales y Operador/a de Apuestas Deportivas, adaptando el sistema de clasificación profesional a la nueva realidad de la actividad del juego en las salas de Bingos, que hasta la fecha se encontraban sin regulación de sus funciones.

El sindicato justifica la firma de este Convenio en el atasco que podría producirse de no haberse llegado a un acuerdo lo que hubiera supuesto “mantener irresponsable e indefinidamente una situación de falta de incremento salarial que se venía produciendo desde la pérdida de vigencia inicial del Convenio 2008-2009”.

Ahora queda por delante consensuar las condiciones que marcarán este complicado 2011.